به گزارش یزد بانو به نقل از «نسیم آنلاین»؛ محمد میرزابیگی در نشست خبری امروز خود با اشاره به دستاوردهای معاونت پرستاری گفت: در زمینه کمبود پرستاری چند بخشنامه ابلاغ شد از جمله جذب 16 هزار پرستار در طرح تحول، همچنین جذب 4 هزار نفر دانشجویان پرستاری و جذب 7500 نفر در قالب طرح و در نهایت در بحث جایگزین مرخصی زایمان نیز جذب 5 هزار پرستار را داشتیم، همچنین 11 هزار نفر نیز از طریق سهمیه استخدام برای پرستاران حرفه‌ای بکار گرفته می‌شود.

وی افزود: رای طرح تحول 16 هزار نفر جذب شدند و مجوز استخدام 17 هزار نفر پرستار نیز گرفته شد و امیدواریم بار پرستاران کمتر شود ولی با توجه به اینکه یک سوم نُرم جهانی پرستار داریم باید تعداد پرستاران بسیار بیشتر شود که در این رابطه از سال آینده شاهد فارغ‌التحصیلی سالانه 11 تا 12 هزار پرستار خواهیم بود که در گذشته 5 تا 7 هزار نفر بود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به سطح‌بندی خدمات پرستاری به صورت حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای گفت: بعد از نظرخواهی از تمامی مجامع پرستاری و ساماندهی نیروهای مرتبت مناسب با سطح‌بندی خدمات پرستاری به دو قسمت حرفه‌ای و غیر حرفه‌ای تبدیل شده است.

وی با اشاره به این که 10 هزار کمک پرستار با گذراندن دوره های آموزش های وارد سیستم درمان می شوند، گفت: بر این اساس آموزش ها  1.5 برابر ظرفیت مورد نیاز ارائه شده و افراد پس از موفقیت در آزمون تئوری و عملی جذب و  میزان دریافتی آن ها بر اساس خدماتی که ارائه می دهند، محاسبه می‌شود.

میرزا بیگی با اشاره به این که حقوق پرستاران حداقل 2 میلیون تومان است، گفت: میزان دریافتی پرستاران شرکتی نیز کمتر از این میزان نیست و تفاوت در میزان دریافتی بر اساس کارانه های پرستاران است.

وی خاطرنشان کرد: آیین‌نامه جذب اعضای هیات علمی بالینی پرستاری ابلاغ شده است و بیمه‌نامه اعتباربخشی جدید بازنگری اساسی آن صورت گرفته همچنین شورای مشورتی و کمیته‌های 12 گانه تخصصی مراقبت‌های پرستاری در این معاونت با مشارکت حدود 10 نفر از صاحب‌نظران پرستاری و نهادهای پرستاری راه‌اندازی شده است.

به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت ساماندهی نظام پرداخت و میانگین سه برابر شدن کارانه پرستاران نسبت به سال 92 از طریق افزایش سهم کارکنان از درآمد اختصاصی بیمارستان‌ها به میزان 10 درصد به ابلاغ شده است.

انتهای پیام/ص